- Offizieller Beitrag
Erfahren Sie, wie die Rekrutierung von Kraftfahrern aus Sri Lanka verlief. Der litauische Spediteur hatte sich mehr erhofft
Manvesta Logistics, ein auf den Straßengüterverkehr spezialisiertes litauisches Unternehmen, hatte beschlossen, aufgrund des Fahrermangels in Europa Personal in Asien zu suchen und die Hilfe einer Arbeitsagentur in Anspruch zu nehmen. Die Pläne der Litauer haben in der Verkehrsbranche viel Interesse geweckt, doch bisher kann noch nicht von einem vollen Erfolg gesprochen werden.
Manvesta Logistics plante, 250 Lkw-Fahrer aus Sri Lanka einzustellen. Zu diesem Zweck nahem das Unternehmen eine Zusammenarbeit mit der Personalvermittlungsagentur Fortuna – Recruitment HR Services auf, die unter anderem Jobangebote in den sozialen Medien veröffentlichte. Nach Angaben der Agentur wollte das litauische Transportunternehmen letztlich bis zu 600 neue Mitarbeiter aus Asien einstellen, die seine Lkw in ganz Europa fahren sollten.
Fortuna erklärte, dass die sri-lankische Niederlassung des Unternehmens die Einstellung von 250 Fahrern plante. Weitere 200 Mitarbeiter sollten von der Niederlassung in Dubai rekrutiert werden. Die restlichen Kraftfahrer sollte die Niederlassung von Fortuna in Singapur finden.
Nach den neusten, in der litauischen Unternehmensdatenbank verfügbaren Daten umfasst der gesamte Fuhrpark von Manvesta 925 Fahrzeuge. Wenn das Unternehmen seinen Plan, bis zu 600 Fahrer aus Asien einzustellen, in die Tat umgesetzt hätte, würden diese also fast zwei Drittel aller Trucker in der Firma ausmachen.
Der Plan zur Gewinnung asiatischer Kraftfahrer könnte jedoch länger dauern als erwartet.
Nach Angaben des „Sri Lankan Daily Mirror“ konnten von 250 ausgeschriebenen Stellen nur 109 Bewerber mit „guten Fahrkenntnissen und grundlegenden Englischkenntnissen“ gefunden werden. Es ist hinzuzufügen, dass diese Kandidaten aus einer Gruppe von mehreren Hundert sri-lankischen Fahrern ausgewählt wurden.
Der Prozess der Überprüfung der Dokumente, der englischen Sprache und der Fahrkenntnisse der Kandidaten wurde von der Agentur Fortuna – Recruitment HR Services in den sozialen Medien dokumentiert.